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劳动法年终奖规定 离职
辞职
后工资、年奖金扣发是否违法?
答:
辞职
后工资、年奖金扣发一般是违法的,公司克扣
劳动
者工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位支付克扣的工资和
年终奖
。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后...
离职年终奖
什么时候发
答:
如果劳动合同和用人单位的规章制度都未
规定
“
年终奖
”,但事实上已发“年终奖”,用人单位也必须向
离职
劳动者发放。从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间,得到一定比例的“年终奖”。未满一年也有“年终奖”《
劳动法
》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配...
在发
年终奖
之前提
离职
是否还可以享受年终奖的福利?工资是在每月25号...
答:
员工
离职
是否还能领取
年度奖金
,看劳动合同或单位规章制度有没有
规定
分两种情况:1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对
年终奖
作出规定的情况下,如 果离职员工上年度工作满一年,则根据《
劳动法
》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同...
我现在
辞职
厂里说要扣去年的
年终奖
合法吗?
答:
劳动
者
辞职
的,如果用人单位与劳动者的合同中约定了
年终奖
的,用人单位不发放其年终奖是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
年前和公司协议
离职
,没有
年终奖
是否合理?
答:
劳动合同没有约定或单位规章制度没有
规定
的情况,在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对
年终奖
作出规定的情况下,如果
离职
员工上年度工作满一年,则根据《
劳动法
》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件.用人单位仅以年终奖发放...
年底
辞职
有没有
年终奖
?
答:
第七条
规定
:奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。根据上述条文,通常情况
年终奖
属于...
年底提出
离职
,是否可以拿
年终奖
.
答:
劳动
着提前1个月书面
辞职
,单位可以允许劳动者提前
离职
。一般只要符合
年终奖
和绩效奖的要求就应当支付,与何时离职无关。建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,明确数额。如果对方没有支付年终奖,可以申请劳动仲裁的。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的...
年后
辞职
,
年终奖
还要归还吗
答:
员工
离职
是否还能领取
年度奖金
,看劳动合同或单位规章制度有没有
规定
分两种情况:1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对
年终奖
作出规定的情况下,如 果离职员工上年度工作满一年,则根据《
劳动法
》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同...
我在公司干满一年了,但是我要
辞职
可以拿
年终奖金
吗?
答:
当事人已经在公司上班1年的,那么是享受
年终奖
的,但在发放年终奖之前
辞职
的,那么公司就不会发放年终奖,遇到这种情况,可以反映到就业局解决,申请赔偿。
一月底
离职
,但是单位
规定
2月份发放
年终奖
,所以拒绝发放,请问是否合法...
答:
如果劳动合同和用人单位的规章制度都未
规定
“
年终奖
”,但事实上已发“年终奖”,用人单位也必须向
离职
劳动者发放。从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间,得到一定比例的“年终奖”。未满一年也有“年终奖”《
劳动法
》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配...
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